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湖南臨澧縣關于基層農機服務體系建設的思考

作者:臨澧縣農機局 吳繼業 本站發布時間:2013年05月23日 收藏

  根據湖南省農機局的統一部署,3月上旬以來,臨澧縣農機局調研組就基層農機服務體系建設的課題,圍繞“在干什么,該干什么,該怎么干”的問題,進行了認真的調查和思考,報告如下。

  一、事業長足發展

  臨澧是湘北的一個小縣,45萬人口,1210平方公里版土,55萬畝耕地。近年來,全縣農機化事業服務經濟建設中心,取得長足發展。

  一是發展勢頭向好。2012年底,全縣擁有農業機械5.3萬臺套,33.4萬千瓦,與2000年相比(下同),分別增長55%、67%;機耕率92%,機插率9%,機收率90%,分別提高20、9、70個百分點。全縣農機化事業呈現三大亮點:首先是專業合作社。近三年來組建了2家農機專業合作社,成員550人,注冊資金1230萬元,擁有農機具720臺套,2.16萬千瓦,累計作業面積58萬畝,經營收入6000多萬元,在“誰來種田”的問題上進行了有益探索。其次是農機工業。全縣2家農機工業,年產值達到9000多萬元,占據全市的半壁江山,“安福”牌商標被評為“全省著名商標”,在全市獨領風騷。再次是機耕道。近5年全縣累計投入3000多萬元,其中縣財政獎補1000多萬元,新修整修機耕道800多公里,有效緩解了農機下田難的問題。

  二是改革激發活力。縣農機局為正科級事業單位,除行政職能股室外,增強農機推廣職能,下設農機推廣站,定編12人,獨立法人資格,縣財政預算改差額撥款為全額撥款,2012年人均保障水平達到3.7萬元。17個鄉鎮均有農機服務機構,設農業站,加掛農機推廣站牌子,定農機崗位編1人,人員隸屬鄉鎮政府管理,業務歸口縣農機局指導考核,明確其公共服務職能,縣財政保障人頭經費。同時,90%以上的村居明確了農機核查員(安全員),基本健全了基層農機推廣服務體系。

  三是政策促進發展。累計完成農機購置補貼4490萬元,補貼農機具17589臺套,未發生一起農機涉穩事件。2012年開始,縣四大家主要領導親自辦點示范,抓機插秧推廣和機耕道建設,全年全縣推廣插秧機105臺,機插秧8.3萬畝,新修整修機耕道258公里,被評為全省機插秧工作先進單位,迎來全市農機工作現場會召開。縣財政安排縣農機局購機補貼工作經費37萬元,機插秧項目經費15萬元,機耕道獎補資金50萬元,不僅緩解了資金壓力,而且極大鼓舞了士氣,促進了全縣農機化事業健康發展。

  二、機遇呼喚發展

  今年中央一號文件明確提出,加快農機裝備研發,擴大農機購置補貼規模,扶持聯戶經營、專業大戶、家庭農場,把示范合作社作為政策扶持重點等等,目的是為了創新農村經營體制,激發農業發展活力。這昭示著中央高度關注誰來種田、怎么種田的問題。作為縣政府管理機構,縣農機局理應審時度勢,勇立潮頭,強化服務,再建新功。

  1、為“造農機”出招。農業的根本出路在于機械化。我縣農機裝備水平雖有很大提高,但與現代化要求比相距甚遠。特別是由于農村勞動力加速流入二三產業,既是農業農村工作的危機,也是加速機械化發展的良機。如何化危為機?我縣作為全市農機工業排頭兵,發展農機工業應當仁不讓。一是要謀未來。不謀一時不足以謀一世,不謀一域不足以謀全局。鑒于我縣農機工業的比較優勢,根據我縣水利基礎薄弱、高產良田建設任務繁重的實際,在農用挖掘裝載機上求突破,力爭3年內達到年產5千臺規模;根據我縣澧北平原棉花栽培面積大、輻射洞庭湖平原和湖北江漢平原的實際,在棉花制缽播種機、收獲機上求突破,力爭3年內達到10萬臺規模;根據我縣澧南水稻面積大、機插秧水平仍然偏低的實際,在引進推廣插秧機上求突破,力爭3年內達到擁有量1千臺規模。二是要攀親戚。鑒于我縣農機工業的技術差距和市場短板,在用戶、企業和高等院校或研發機構之間牽線搭橋,提高產品的科技含量和精細化水平,擴大市場份額。同時,發揮農機部門的行業優勢,主動與周邊縣區及省市農機部門銜接,通過召開發布會、展示會、培訓會等方式,協助企業推廣產品,搶占市場,發展壯大。三是要優環境。在辦證、收費、檢查等方面松綁減負,為企業撐腰壯膽、保駕護航,真正做到圍墻內的事政府不干預,圍墻外的事企業不操心,使企業輕裝上陣,茁壯成長。

  2、為“用農機”給力。農機的使用者是農民。雖然普九、學歷教育成績斐然,農民的文化知識結構有所改善,學用新技術的能力有所增強,但由于近年青壯年農民大多從事二三產業,因而農民“用農機”的能力依然十分欠缺。據6個鄉鎮30個村的抽樣調查結果顯示,農業生產者中,50歲以上的占87%,60歲以上的占59%,初中以下的占81%,小學以下的占53%。在這種背景下,基層農機推廣部門大有用武之地。一是要配套餐。利用自身技術密集優勢,為農民提供通俗教材,讓農民聽得懂、記得牢、用得好。除農機化學校培訓機手外,縣鄉農機推廣站要把課堂設到田間地頭,搬到專業大戶,搞好上門指導。特別是要充分利用展示會、現場會等機遇,把課堂做大,把功課備細,把學員教會。二是要當保姆。農機具的精密程度、作業環境、保養水平相對較差,故障率高,而農事活動的季節性又比較強。抽樣調查顯示,牌證管理的農機具,有43%的機手遇到過自己無法修理的故障。經銷商提供的“三包”服務,雖然基本解決維修問題,但少到耽誤1天,多則2天;而且還會以更換零件等理由,收取不明不白的費用。因此,縣鄉農機推廣人員都應該成為農機修理保養的行家里手,農民召之即來,來之能修,不誤農時,農忙修理,農閑保養。三是要保安全。縣鄉農機推廣部門要同交警、農機監理、農機校密切配合,對機手進行必要的法律法規宣傳,做到病機不作業,酒后不駕車。農機監理部門要應當主力軍,不僅要搞好年檢年審,而且要加大日常巡查執法力度,查處違章作業,減少事故隱患,確保農機安全。

  3、為“管農機”造勢。雖然各級行政事業單位正在由“管理型”向“服務性”轉變,但在相當長的一個時期內,縣鄉農機管理部門仍然有一定的行政職能,不能越位也不能缺位,否則就是失職。一是要補合規。一方面盡力爭取更多的購機補貼份額,做到應補盡補,不讓老實人吃虧,另一方面要嚴格執行國家政策,做到該補才補。當前要特別防止農機具外流,不讓投機者得利。一旦發現套取補貼,應立即啟動糾錯程序,確保補貼資金安全運行。二是要保運轉。一方面,納稅人的錢養活行政部門,我們要恪守本份,勤儉清廉。但另一方面,基層農機部門仍很弱勢,尤其是鄉鎮農機推廣工作人員,環境艱苦,待遇偏低,應該為他們鼓與呼。當前要突出解決公共服務經費不足的問題,積極匯報爭取、增加購機補貼和機插秧推廣工作經費,保障基本生存和工作需要。三是要揚清風。在全縣農機系統大力倡導想事謀事、干事成事、愛崗敬業、治亂治懶、治奢治庸,激勵年輕干部職工自學成才,及時向縣委推薦使用,彰顯農機系統人才輩出的良好形象。

  三、改革促進發展

  健全機制是改革成功的重要法寶。有了良好機制,就能事半功倍。

  1、人要瘦身。人員臃腫是各級行政事業單位的一個通病。因為人多相礙,只謀人不謀事,不見好處不辦事,給了好處亂辦事的情況屢見不鮮。臨澧農機局目前有50個在編人員,按照小政府大服務的思路實行滿負荷工作,至少可以精簡一半。但人的改革分流又是一個牽一發動全身的大事難事,必須放到國家大政策的背景下才能有所動作,否則非捅簍子不可。終極目標達到人員能進能出、人人奮勇當先、能者上庸者讓的良性循環。初步設計,劃分行政職能、事業職能、服務職能。行政職能是農機監理、購機補貼,現有站辦予以維持,共10-12人。鄉鎮農機員只承擔行政職能,村級農機核查員(安全員)配合承擔行政職能。事業職能是農機推廣、農機駕駛員培訓,設立推廣培訓中心,共10-12人。其余為服務職能,負責為農機工業、農民使用和維修農機提供服務。目前的服務職能還很弱,可以考慮由縣農機局設立服務中心,每3-4個鄉鎮設立一個服務站,每站安排3-5名熟練的維修人員,指導、督促和配合農機生產企業、經銷企業,為農民提供使用和維修服務,全縣服務骨干隊伍控制在20人左右。退休減員后核減編制。目前的問題有2個,一是縣農機局自身的技術力量相對薄弱。真正學農機、懂農機的專業技術人員只有6名,而近6年來又一直沒有招錄補充,致使青黃不接,人才斷層。二是官本位的思想根深蒂固。當公務員,吃財政飯,甚至搞一個“參管”都會有一種優越感,制約了人才的合理流動。要建立人才競爭上崗、合理流動的機制,促進優秀人才脫穎而出,其他人員比學趕超。

  2、事要搞活。農機監理、購機補貼要健全責任追究機制。特別注意防范重特大安全事故和內外勾結套取國家購機補貼資金。失職瀆職、貪贓枉法的工作人員,要付出高昂的政治和經濟代價。讓工作人員時刻如履薄冰,警鐘長鳴。要暢通行政工作人員的晉升通道。按照德能勤績,提職加薪。推廣培訓中心要引入競爭機制。將工作人員姓名、專業特長、技術職稱、培訓業績等資料掛牌公示,服務對象可要求享受“點菜式”服務。工作人員的業績能量化的一律量化,根據事業業績,給予經濟上的獎罰。服務中心現階段可引入激勵機制。確定每個服務站、服務人員的基本工作范圍和基本工作任務,超額完成的,給予適當獎勵。

  3、錢要給足。行政職能由公務員或參管人員行使,縣級財政予以全額預算,足額保障,及時撥付。事業職能主要是公共服務,由具有相應資質的專業技術人員擔任(特別是農機校教師),縣財政應保障其基本工資和“三金一險”,取消津補貼,根據服務業績,在服務收入和培訓收入中明確一定比例,用于發放工作人員的績效工資。鼓勵個人的合法高收入。服務職能目前人才受到限制。基層農機人員政治上是可靠的,但缺少歷練,業務能力尚不能完全適應改革發展需要,可采取集中培訓、跟班學習、招錄補充、退休淘汰的方式,用較長時間來消化更新。這種服務應納入有償服務的范疇。但鑒于目前改革難以一步到位,可由政府出資建設服務站,并在一定期限(10年左右)內,對相關工作人員的基本工資和“三金一險”予以保障,待人員消化到一定程度予以“斷奶”,在保證國有資產保值增值的同時,恢復其社會化服務的本來面目。

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