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多力多創新人才機制 打響品牌
針對《國務院關于促進農業機械化和農機工業又好又快發展的意見》中提出的“建立以企業為主體、市場為導向、產學相結合的農機工業技術創新體系”,北京多力多機械設備制造有限公司總經理張大鵬認為,這是民營企業面臨的挑戰,但更是民營企業的重要機遇。
張大鵬說,相對于其他類型的企業,民營企業更加需要科技創新,只有企業技術不斷發展,不斷引進先進技術,制造出性能和質量優良的產品,才能在行業立足。
張大鵬坦言,微耕機企業**初都是引進國外微耕機機型,從模仿開始一步步走過來的。但多力多自上世紀90年代進入微耕機行業開始,就一直認真對待產品的研發工作。從2003年至今,多力多投入的研發經費達上千萬元,科研投入占到公司每年銷售額的5%?!捌鋵?,這部分的資金不投入研發工作的話,就是公司的純利潤。2005年之前,公司在沒有盈利的情況下也做到幾乎每年推出兩款新產品?!?/p>
談起具體的研發工作,張大鵬介紹,多力多一直同中國農業大學等專業院校和科研機構一起合作研發,將科研成果運用于多力多的微耕機上。不僅如此,多力多還以“技術轉讓”的方式,迅速將科研院校的科研成果轉化為勞動生產力。“**初,多力多從鄉鎮企業改制時,我們的員工多為技術工人,通過與院校和科研院所合作研發的方式,我們可以得到新的科研技術,完善和發展我們的產品?!睆埓簌i說,“從**初我們找科研院所合作,到現在有單位主動來找我們,多力多的成長與我們對科技的重視分不開?!?/p>
與科研院校緊密合作的同時,多力多公司也開始引進高端人才。自2007年開始,公司不僅為人才提供高薪和優厚的福利待遇,更為高素質人才解決北京戶口?!盀榱私鉀Q高素質人才的戶口問題,我們做了很多努力,終于爭取到每年可視情況解決2-3名外地高素質人才在北京落戶的問題?!睆埓簌i表示,公司很珍惜人才,不僅提供優厚的待遇,還要讓他們看到職業上的發展空間,把他們放在重要崗位上,甚至讓他們進入管理層,這也是公司保持活力和創新的手段之一?!?/p>
“回顧我們的研發道路,工作有苦亦有甜。通過產品研發,我們的銷量得以實現50%的增長,全國的銷量范圍也不斷擴大?!睆埓簌i說,“更重要的是,多力多要在客戶心里樹立良好的印象,要讓大家記住的是品牌?!?
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