幾個數字就是一個故事：成立四年；過去一年投資項目幾十個；已有員工200多人，兩年規模擴張10倍……

　　“我們是以制造業的方式做金融業，”昆吾九鼎投資管理有限公司(下稱“九鼎”)一位內部人士告訴本報記者。

　　“他們的特點，一是品牌做得好，一是盡職調查、風險管控到位。”另一接近九鼎的投行人士稱。

　　“(九鼎)太高調，我們這些老人，不敢跟他們合作，怕出問題?！绷碛匈Y深投行人士則這樣告訴記者。

　　“資金到手，迅速投出去，對成功案例進行包裝，募集到更多資金，再迅速投出去，這是他們的風格。”某接近九鼎的投行人士稱。

　　作為PE界的新銳，搶眼與爭議背后，九鼎模式究竟何如？

　　有九鼎資深員工告訴本報記者，標準化是其運作的核心，用的是“制造業模式”來做PE。

　　1.風控體系初建

　　九鼎的創始合伙人各有所長，但有個人不得不提，那就是吳剛：中專生，自考大專和本科，后來考上北大在職金融博士，曾在水泥廠干財務。

　　了解他的資深業內人士說他“太厲害”。這樣一個并非科班出身的人，卻打造了九鼎的盡職調查和風險控制體系。

　　“首先是初步標準，如利潤、現金流、行業成長性，不符合的項目立刻放棄。如果項目通過標準，則進一步與項目方接觸洽談商務條件，初步擬定投資框架協議。然后會有專門部門負責這個項目，首先做非現場盡職調查，需要企業提供資料清單，做詳細項目分析，搜集行業資料、分析公司情況。通過這輪評審后，再做現場盡職調查?！本哦炔抠Y深人士向本報記者解釋了九鼎早期建立并沿用至今的模式。

　　根據不同行業、處于不同階段的企業，九鼎建立了一套完整的盡職調查系統。

　　比如，在做調查時，不同部門、不同級別的員工各自回答相應問題。這樣的調查，往往需要幾百個問題。

　　盡職調查完成后，分析評價項目，九鼎也有一套系統的模型和標準。“看起來也許很學術派，但非常細致。九鼎會使用一些模型，如波特五力模型，分析行業上下游、競爭情況、替代品威脅等，逐條核實，詳細分解。”該資深人士稱。

　　盡職調查資料清單和投資篩選標準及流程，都由九鼎自行操作。調查完形成項目報告以后，首先內部“過會”，在部門內部討論項目是否該投資。如果決定投，則召開投資研究判斷會，由合伙人參與，部門匯報項目，再由合伙人投票決定是否投資。

　　盡職調查、風險控制標準和流程的建立，是業內認為九鼎做得**出色的地方，也是其所謂“制造業模式”PE發展的基礎。

　　2.規模擴張經緯線

　　行業和地域細分，被視作九鼎運作的“經緯線”。

　　自2009年始，九鼎規模擴張迅速啟動——全面開始在各地設立分支機構，網羅項目。

　　“早期，項目都是合伙人找來的。”有九鼎資深人士稱，換言之，初期屬于“混戰”，誰能找到資金和項目就誰來找，員工并沒有明確的分工。但2009年后，這種被動等待合伙人找項目的模式，開始演變成團隊主動出擊，即“拉網式”搜索。

　　在業務開發方面，全國26個省都設有一個獨立部門，專門負責找項目，上述九鼎員工稱，目前業務開發人員有100多人，駐扎各地，通過各種渠道挖掘當地可合作的企業。各省負責人每兩周開一次會，交流經驗。

　　“別的PE找項目，僅跟政府相關部門聯系。問題是，那么多創投公司都盯這一塊，政府手頭的企業早被看完了，互相惡性競爭，也拿不到好價格。”因此九鼎在全國各地設立的駐點，就有相當的意義——其功能就是建立人脈，尋找機會。

　　此外，分行業的承做團隊也進行了大規模擴張，從每個部門四五人，發展到農業、醫藥、消費、新興產業、先進制造業五個行業，每個行業15-20人。

　　“所有競標都是自己的團隊來完成，從開發到競標到投后管理，不接觸任何第三方，信息來源、真實性都靠自己把控，一則效率高，二則信息失真率低。”九鼎內部人士稱。

　　“在各地設立基金時，會邀請當地政府、企業加盟，從而在獲取項目時獲得支持。當然，這樣的基金在投資企業所屬地域上是有限制的?！本哦炔咳耸糠Q。例如，在河北設立冀商九鼎投資管理公司，并發起冀商九鼎系列產業投資基金，就是與河北省企業融資服務協會合作。

　　其旗下第四期基金是與成都市政府所屬的引導基金合作設立，總規模為3億元，其中成都市政府所屬機構出資1億元。根據協議，70%的資金將投資于成都及其周邊地區的企業。

　　到2011年初，九鼎員工達到200多人，兩年內規模擴張了10倍！

　　去年，九鼎投了幾十個項目，相比很多創投機構一年只投幾個項目來說，確實很“彪悍”。

　　“我們人多。投了幾十個，可能接觸了2000個。各部門找項目、調研同時進行，投資協議擬定和內部過會不需要太多時間，只有談判需要耗時間?！本哦θ耸糠Q。

　　根據九鼎操作模式，前期按流程進行的盡職調查和項目研究，并不需要合伙人參與。只有投資框架協議擬定和談判需要合伙人介入?！扒捌诠ぷ骺靹t幾個月，如果價格談不妥，就要拖上更長時間。”該人士稱，“而實際內部過會半天時間就夠了。”內部過會時，幾位有限合伙人以及出錢的合伙人都會參與。

　　“九鼎動作快不等于犧牲質量。有的風投機構，合伙人跟項目方談了兩小時就敲定投資，在九鼎，這樣的事情不會發生，任何項目都要按照流程一步一步完成?！蹦尘哦炔咳耸糠Q。

　　而針對業內認為九鼎高價搶項目的說法，一位了解九鼎的投行人士稱，“九鼎拿到的項目，實際上未必給的價格就比別人高。他們往往先開出一個比較高的價格，吸引對方眼球，然后在進一步接觸中，找出對方很多不符合要求的地方，慢慢壓低價格?！?/p>

　　“但是，九鼎確實能夠給對方提供很多后續服務。他們人多，很多事可以做得很細?！痹撊耸坷m稱。

　　幾個數字就是一個故事：成立四年；過去一年投資項目幾十個；已有員工200多人，兩年規模擴張10倍……“我們是以制造業的方式做金融業，”昆吾九鼎投資管理有限公司一位內部人士告訴本報記者。“(九鼎)太高調，我們這些老人，不敢跟他們合作，怕出問題?！绷碛匈Y深投行人士則這樣告訴記者。作為PE界的新銳，搶眼與爭議背后，九鼎模式究竟何如？

　　3.大團隊輕松養？

　　相對很多只有不到20人的創投機構來說，九鼎“供養”200多人的大團隊，如何可續？

　　有九鼎員工稱，九鼎薪水在同行業中其實并不算高。

　　“我們剛進去的時候，按行業分部門，每個部門普通員工兩三人，投資經理或投資副總監兩三人。普通員工月工資6000多，投資經理或投資副總監月工資10000多元。根據項目完成情況有項目獎金，也不多。只有介紹項目過來的人根據投資額度有一定比例的獎金，通常不超過投資額的1%-3%。”某九鼎資深員工稱。

　　“PE企業養人不需要花很多錢，還不如IT公司多呢?！蹦尘哦T工戲稱。

　　九鼎2011年市場開發人員的招聘廣告稱，收入包括基本工資、項目獎勵和跟投。相對于動輒數十倍的投資回報，員工固定薪酬確實不算很大開支。

　　九鼎的員工培養模式值得一提。

　　“雖然有壓力，但成長很快，即便以前沒有PE行業工作經驗。首先，有經驗的人會帶你，而體系中的項目討論，能使每個人去思考并真正弄懂，而不是走走過程就過去了。”某九鼎內部人士稱。

　　但九鼎的工作強度大，“每周加班，隔天晚上開會，一開就是幾小時。”該人士續稱，有的創投機構可能招的人先是停留在案頭工作上，剛進去一兩年都是做研究員，九鼎則是直接把新員工扔上戰場，再結合理論學習，類似“拔苗助長”，但可以給新人很大發揮空間。

　　據悉，九鼎**喜歡的就是清華、北大、五道口的學生，且專業不限。培訓方面，除了外聘專家授課外，每季度有一次集體培訓，還有部門間聯合培訓，針對不同層級、專業分工有針對性的培訓。

　　在記者的采訪中，對九鼎模式的質疑與贊譽共存。

　　“太高調，我們這些老人，不敢跟他們合作，怕出問題?！蹦迟Y深投行人士告訴記者。投資領域一向“水很深”，高干子弟云集，低調是許多投資人士奉行的標準，因為“得罪不起”。

　　據悉，九鼎創始合伙人本身有監管機構的人脈，還有后期陸續加盟的很多投行人士。

　　“你要是有權力有錢有關系，愿意讓全天下都知道嗎？”另一投行人士稱。

　　然而，除了這種“太高調”的擔心外，目前，似乎并沒有人指出九鼎模式的實質性缺陷，他的命門究竟在哪里？據21世紀

發表于 @ 2011年01月29日 22:11:00 |點擊數（）

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