在約翰迪爾總部和工廠里，萊恩（注：約翰迪爾全球董事會主席兼CEO）與員工們在一起時總是平易近人，這位公司**高領導人的行為表現出他并沒有把自己置于其他人之上。一天，一位來早了的訪客看到他坐在秘書的辦公桌前接電話。在一次公司舉辦的雞尾酒會上，他從一群經理中抽身而出自己動手去倒飲料――加水的酸橙汁。在約翰迪爾的全球領導團隊會議上，他坐在前排，傾聽其他管理者的所有講話，并做筆記?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?br> 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?。浴犊冃е埂?br>
        看人家萊恩，公司經營得那么好，那么大的一家企業領導人！當然，這也與西方人的文化有關。平易近人――是他們一種正常的、天生的心理狀態。
　　中國人呢？中國的企業領導人呢？
        在農機企業圈里，迪爾中國市場部總經理劉鏡輝老兄也做得很不錯。迪爾把他這種平易的風格很好地移植到了中國。在迪爾中國市場部，沒有人板著面孔，沒有人屌兒郎當，下屬不會感到一種居高臨下的感覺。好多劉總的下屬喊他“鏡輝”。
        有幸見過萊恩一次，和他聊過兩句，感覺老頭很樂觀，充滿激情，挺能感染人。
        什么時候中國官老爺們（行政、企業）與國外官員有一種同樣的心態，中國就會發生質的跨越。
                                                                                          文/朱禮好

發表于 @ 2008年02月19日 13:59:00 |點擊數（）

舊一篇:網事回首 | 新一篇:劉義發、王金富、姜衛東獲選全國人大代表