天津農(nóng)機化青年人才培育機制運行分析
胡  偉   劉麗娜     
（天津市農(nóng)業(yè)機械局）
1  前言
隨著我國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展繁榮，國家對“三農(nóng)”問題的極大重視，城市支持農(nóng)村、工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城鄉(xiāng)一體化發(fā)展等新思路、新政策的確定，我國農(nóng)機化事業(yè)也處在一個良好的發(fā)展機遇期，無論是政策傾斜、資金供應(yīng)等方面都處于一個良好的氛圍之中。但是，也要看到，機遇與挑戰(zhàn)并存的局勢，隨著國家對農(nóng)機化的扶持增加，農(nóng)機補貼資金大幅度增長，農(nóng)機科技項目不斷增多，等等，農(nóng)機化工作無論是“質(zhì)”，還是“量”都在不斷提升，因而對農(nóng)機人才的需求也在不斷的增強。
農(nóng)機化在未來發(fā)展中的競爭將日益激烈，有來自外部的，如我們需要與其它行業(yè)去爭取各種資源；也有來自內(nèi)部的，如我們系統(tǒng)內(nèi)不同地區(qū)、不同單位，甚至不同部門資源的競爭。競爭主要是知識的競爭，其核心是人才的競爭。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”。天津市農(nóng)機系統(tǒng)現(xiàn)在有一支年富力強的科技領(lǐng)軍和骨干隊伍，但是十年、二十年之后，農(nóng)機人才隊伍還能保持這樣的強勢局面嗎？這是處于領(lǐng)導(dǎo)地位的人必須要思考和采取行動的。如果看不到這一點，就會愧對日益發(fā)展的大好形勢。
培育人才是我們天津農(nóng)機局長期以來的工作重點，主要領(lǐng)導(dǎo)幾乎是逢會就要講人才問題。通過對天津農(nóng)機化歷史發(fā)展的分析，我們深深感受到人才在創(chuàng)新和發(fā)展中地位與作用。對歷史教訓(xùn)的反思和與農(nóng)業(yè)系統(tǒng)其他部門人才隊伍建設(shè)的橫向比較，使我們不得不把農(nóng)機青年人才隊伍的建設(shè)放在一個特別重要的地位來考慮，并就此啟動了青年人才培育戰(zhàn)略性的機制。農(nóng)機化人才的培育與發(fā)展是農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展的未來和希望，因此，必須要深謀遠(yuǎn)慮，從事業(yè)發(fā)展之長來計議。
2 天津市農(nóng)機化青年人才培育機制的運行分析
天津市農(nóng)機化人才培育機制實在是農(nóng)機局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下啟動運行，著眼于農(nóng)機化的長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略考慮，從農(nóng)機化科技與管理人才的引進與培育兩方面入手，力求打造一支生機勃勃，充滿活力的農(nóng)機化未來發(fā)展的支撐力量，造就“江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”的持續(xù)發(fā)展之勢。青年人才培育機制的具體運行由人事、科教等部門按照職責(zé)分工分別實施。
2.1積極引進人才
在目前很多單位都認(rèn)為進人是包袱的情況下，天津農(nóng)機系統(tǒng)卻開展了積極的人才引進的工作。提出了“聚天下英才，謀天津發(fā)展”的口號，各單位、各部門都有人才引進的年度計劃和長遠(yuǎn)的規(guī)劃。從2002年以后，逐漸增大了人才的引進力度。市農(nóng)機局人事部門和研究所、推廣站、鑒定站、試驗中心等每年都派人參加中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等院校的畢業(yè)生招聘會。還在學(xué)校召開專場招聘會，介紹天津和天津農(nóng)機化的概況、各用人單位的工作職能及發(fā)展前景。畢業(yè)生天津參加農(nóng)機局公務(wù)員應(yīng)聘考試的，提供交通方便，安排食宿；對于外地的畢業(yè)生愿意來天津農(nóng)機局工作的，局里給予24個月租房補貼。真心誠意的把人才的引進當(dāng)作事業(yè)的基礎(chǔ)來夯實，表現(xiàn)出求賢若渴之態(tài)。起到一定的吸引人才的作用，來自河北、山東、四川、甘肅、山西、浙江等地及天津本地的一批學(xué)子陸續(xù)加入天津農(nóng)機行列。2003年以來，市農(nóng)機系統(tǒng)先后引進大學(xué)生30余人，充實到市局機關(guān)和鑒定站、推廣站、研究所、試驗中心等各直屬事業(yè)單位。
2.2 啟動青年人才培育機制
引進人才不是目的，用好人才、發(fā)展事業(yè)才是我們的目的。因此，如何把人用起來、用好，成為工作要點。天津農(nóng)機體系就此逐步建立起一套培育機制，陸續(xù)開展一系列活動舉措來踐行人才培育的機制。
2.2.1  組織崗前培訓(xùn)。剛剛進入農(nóng)機化隊伍的青年人，好比一張白紙，對農(nóng)機化得歷史和未來發(fā)展知之甚少。因此，要使他們盡快了解農(nóng)機化的工作職能、所屬單位的工作性質(zhì)、農(nóng)機發(fā)展?fàn)顩r。就此，人事部門對青年農(nóng)機工作者開展了崗前培訓(xùn)，請有農(nóng)機部門的領(lǐng)導(dǎo)、專家，向他們介紹農(nóng)機化發(fā)展的歷史、現(xiàn)狀和未來展望，介紹工作經(jīng)驗，提出工作要求等，使得新進農(nóng)機隊伍的青年工作者能看到自己在農(nóng)機化發(fā)展中所處的位置、肩負(fù)的責(zé)任，從而為自己以后的工作、成長確定明確目標(biāo)，從而盡快進入角色，擔(dān)當(dāng)起工作職責(zé)。
2.2.2  組織青年讀書班
將青年農(nóng)機工作者集中組織起來學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的相關(guān)文件，閱讀學(xué)術(shù)文章、科技圖書以及相關(guān)的期刊雜志。詳細(xì)地介紹了農(nóng)機人才培養(yǎng)計劃及市人才隊伍建設(shè)情況；科技項目申報的基本概念、工作程序以及評價依據(jù)。通過學(xué)習(xí)，使年輕人全面了解了近年來農(nóng)機化發(fā)展的全貌，對未來幾年農(nóng)機化的發(fā)展方向也有了全面的認(rèn)識，對所從事的農(nóng)機化工作更充滿了信心。
2.2.3  舉辦青年論壇
每年組織一次農(nóng)機化青年論壇，自愿報名參加，每人制作多媒體幻燈片，有15分鐘的演講時間，好似一場學(xué)術(shù)擂臺。青年人講技術(shù)、講自己的工作體會。為農(nóng)機系統(tǒng)年輕人提供了學(xué)習(xí)、交流的機會；提供了一個展示才藝和能力的平臺。既是個人的單項比賽，又是單位之間的團體賽。在全系統(tǒng)營造了立足崗位鉆研業(yè)務(wù)，追求創(chuàng)新的文化氛圍、競爭風(fēng)氣，提高了青年工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，激勵青年人投身工作研究，提高自身的素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)能力。
2.2.4  設(shè)立青年創(chuàng)新基金和創(chuàng)新獎
為鼓勵青年早成才，局黨委專門研究決定，設(shè)立天津市農(nóng)機化青年創(chuàng)新基金和天津市農(nóng)機化青年創(chuàng)新獎。科技管理部門為此制定了《天津市農(nóng)機化創(chuàng)新基金管理辦法》和《天津市農(nóng)機化青年科技創(chuàng)新獎管理辦法》，安排專項經(jīng)費。2007年，有12名青年農(nóng)機工作者的項目通過專家論證立項，得到專項經(jīng)費資助。通過設(shè)立青年創(chuàng)新基金，可以有效地解決了青年人難于申請市、部級項目，得不到應(yīng)有鍛煉的機會，使青年農(nóng)機工作者能從主持小項目中體會做大項目主持人的感覺，并積累工作經(jīng)驗。
2.2.5  崗位交流，掛職鍛煉
為使青年農(nóng)機工作者能了解更多部門工作，增加工作閱歷，開闊視野，從2007年起，天津農(nóng)機局啟動了青年人才崗位交流的制度，局機關(guān)、推廣站、研究所、技術(shù)試驗中心的7名青年人開始了為期一年的崗位交流，掛職鍛煉。希望通過崗位交流，達到一技多能，從能力上盡快達到提升。
2.2.6  組織農(nóng)業(yè)推廣碩士班
為培養(yǎng)高層次人才，市農(nóng)機局與有關(guān)單位聯(lián)合，與中國農(nóng)科院研究生院合作，在局里舉辦了農(nóng)業(yè)推廣碩士班，有14位農(nóng)機青年工作者參與學(xué)習(xí)，這些學(xué)員將在2007年通過碩士論文答辯。
2.2.7  組織參觀考察
人事、科技部門先后組織系統(tǒng)內(nèi)的青年工作者到天津拖拉機制造有限公司、約翰&S226;迪爾天拖公司、特精液壓公司、天津富康農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司、天津萬通農(nóng)用挖掘機廠等農(nóng)機生產(chǎn)企業(yè)參觀考察。通過參觀使青年了解農(nóng)機產(chǎn)品生產(chǎn)過程及農(nóng)機生產(chǎn)的現(xiàn)狀。使課堂學(xué)習(xí)的知識與實際相結(jié)合，在今后從事科研項目中能緊密實際。
3 活躍的學(xué)術(shù)活動助推人才培育
青年人才的培育除了專門的一些安排之外，還需要有一個良好的工作、交流氛圍。學(xué)術(shù)活動搞得有聲有色，這是天津農(nóng)機科技的一大亮點，也是一大特色。在天津，有一個在全國**活躍的學(xué)會組織和一批熱心的積極參與人，通過學(xué)術(shù)活動，提升了全市農(nóng)機化學(xué)科建設(shè)水平，為農(nóng)機科技創(chuàng)新搭建了交流、溝通的平臺。比如，2006年，天津農(nóng)機部門就先后組織了第十三屆全國聯(lián)合收獲機械技術(shù)發(fā)展及市場動態(tài)研討會、全國玉米收獲機械化技術(shù)創(chuàng)新論壇、澳大利亞農(nóng)業(yè)促進政策研究報告會、農(nóng)機化科技信息交流研討會等12次全國性或全市性科技活動，通過這些科技活動的開展，不僅提升了天津農(nóng)機在全國的形象和地位，而且拓展了農(nóng)機科技人員的思路，提高了科技人員的素質(zhì)，增強了全系統(tǒng)科技人員的凝聚力，有力地促進了科技進步和事業(yè)發(fā)展。同時，也助推了天津農(nóng)機青年人才的培育，在這些科技、學(xué)術(shù)活動中，主管部門都積極安排青年工作者參加。2007年，在北京舉辦的中國國際農(nóng)業(yè)機械技術(shù)與設(shè)備展覽會期間，天津市農(nóng)機與農(nóng)業(yè)工程學(xué)會就組織了全系統(tǒng)的青年工作者參與了“水稻生產(chǎn)機械化及主要經(jīng)濟作物機械化發(fā)展論壇”、參觀了展覽，通過這些活動的參與，使青年工作者能零距離接觸我國農(nóng)機化頂**的專家，接觸**新的學(xué)科信息、技術(shù)信息，不但可以學(xué)到知識，也可增強信心，提升能力。
4 結(jié)束語
總結(jié)天津農(nóng)機青年人才培育機制的內(nèi)涵，一是有計劃的引進人才，二是對引進的人才不是放任自流，而是主動地進行培育，采用組織學(xué)習(xí)、組織參觀考察、組織工作交流和實施崗位鍛煉、設(shè)立專門的青年項目等措施，使青年農(nóng)機工作者能很快地適應(yīng)環(huán)境，融入農(nóng)機化隊伍，并在實踐中不斷提升學(xué)識和工作能力，達到進入角色早、成才早的目的。
通過青年人才培育機制的逐步建立健全，上述一系列舉措的實施，給擔(dān)子，加壓力，提供發(fā)展機會和適宜的沃土。在天津農(nóng)機系統(tǒng)青年隊伍中形成了一種比、學(xué)、趕的氛圍，學(xué)風(fēng)濃厚，競爭風(fēng)氣形成，青年農(nóng)機工作者在競爭中得到培訓(xùn)、鍛煉，不少青年人逐漸成為單位業(yè)務(wù)工作的骨干，逐步嶄露頭角。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，青年人才培育將為天津農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，增添發(fā)展的動力。隨著天津農(nóng)機化青年人才培育機制的不斷完善和實施，可以相信未來將有一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的農(nóng)機化科技和管理隊伍，在全市、全國的競爭中將處于有利的地位，保障天津的農(nóng)機化事業(yè)后繼有人，在農(nóng)機化科技領(lǐng)先的制高點上，在天津農(nóng)機化事業(yè)發(fā)展中，在為天津新農(nóng)村建設(shè)，都將做出不凡的貢獻。

 

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